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劳务派遣公司是做什么的,与劳务公司有什么区别?

发布日期:2021-01-03 作者:新葡萄京官网 点击:

  1.法律适用不同。劳务外包适用合同法;劳务派遣则适用劳动合同法。2.对劳动者的管理权限不同。劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。3.劳动风险的承担不同。劳务外包中的核心要素是工作成果,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任。4.用工风险的承担不同。劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险,比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的,用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。5.经营资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。6.会计处理不同。在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬,劳务外包费用不纳入发包人的工资总额;在劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

  首先,劳务派遣公司和劳务公司有一个特点与共性,他们可能掌握了比普通公司以及用人公司和单位更多的低端、廉价的劳动力——一般后者的HR是不愿意去找的部分。因为一家公司能请得起HR这样的职能型岗位基本上有一定规模了,他更注重人才以及人力成本资源的管控,再去找这样的劳动力会显得低端廉价,而且大多公司HR不会去关注这方面的内容。低端劳动力指的是哪些呢?就是将来可以被机器人替代的大多数岗位,事务性工作、重复性工作等。在法律层面有所不同。劳务派遣公司有专门的法律法规加以约束,明确了劳务派遣公司不得克扣、侵占、挪用劳动者的报酬。劳务派遣公司必须与劳动者订立劳动合同,法律意义上称为用工单位。劳动派遣公司通过与用人单位订立协议以固定的用工者为协议对象,来赚取服务费,不能从形式上克扣劳动者的报酬……劳务公司并没有专门的法律法规加以约束。它既可以不与劳动者签订合同也可以与劳动者签订合同,大多情况下它是以向某公司提供某一低端劳务形式为公司服务,更多体现在承包某一单独的项目上,提供这些服务的人员可以是不固定的,但总的服务费是与公司签订的概括性一次性费用。因此实践中法律纠纷最多的就是这种公司。


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