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什么是“劳务派遣”和“劳务外包”?

发布日期:2021-01-03 作者:新葡萄京官网 点击:

  首先必须明确:劳务派遣和劳务外包都是国家法律许可的用工形式,当前市场上“派遣”和“外包”饱受诟病最主要的原因是部分人力资源公司未能按照《劳动法》及国家有关规定从事劳务派遣和劳务外包服务,损害了劳动者的利益,也给这个行业带来了不好的影响。那么什么是“派遣”和“外包”呢劳务外包?

  通俗的说,劳务外包是“大包”,是业务外包,指某企业将一部分工作、生产工序外包给劳务公司,由劳务公司出人、出设备、出技术进行生产,人力资源和生产管理都由劳务公司承担,发包企业负责提供原料或资金和产品回收。一般情况下,企业按照项目或者产品和劳务公司结算,劳务公司按照工作时间和职工结算,比如15元/小时等。

  劳务派遣是“小包”,相当于人力资源的外包,正规劳务派遣由劳务派遣公司为用人企业提供职工,企业只负责用人。职工的人事关系、人事管理仍在劳务派遣公司,职工只与劳务派遣公司签定劳动合同,由劳务派遣公司负责工资发放、社保缴纳等事务性工作。

  对于企业而言,劳务派遣和外包是一种比较省心的人事管理方法,企业把自己有限的资源和时间用到增强企业核心竞争力方面,投入到激烈的市场竞争中去。

  对于员工来说,无论派遣工还是外包工,在劳动管理、薪资待遇、社会保障等方面,劳务公司都必须严格遵照国家《劳动法》及其他相关规定执行,切实保障劳动者权益。目前国家《劳动法》,人力资源管理委员会制定的《劳务派遣暂行规定》等法律文件,还是真正倾向员工利益的。即使劳务派遣,劳务外包,如果人力资源管理公司完全按照法律条文规定来执行,待遇和正式工其实基本相同,甚至作为补偿,工资待遇可能还更高。如果是大型企业和大型人力资源管理公司,一般都会严格按照法律规定操作,基本上不会有非法用工的事情发生。

  现在,劳务外包国家加强了对劳务派遣的管理,规定劳务派遣仅限于“三性”岗位,即临时性、替代性、辅助性岗位,要求派遣职工与单位职工实行同工同酬。同时防止部分企业以“劳务外包”之名行“劳动派遣”之实,来降低用工成本,侵害劳动者利益。另外,所有外包,外派的人力资源管理公司,都必须给员工缴纳社保(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险),工资待遇不可以低于地区最低工资,必须签订劳动用工合同。

  1、劳务派遣

  劳务派遣是指用人单位与用工单位签订劳务派遣协议,用人单位派遣劳动人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。用人单位与劳动人员建立劳动关系;劳务外包用人单位与用工单位建立劳务派遣关系;劳动人员为用工单位提供劳动,用工单位监督指导派遣人员劳动。

劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

劳务派遣适用《劳动合同法》。

  2、劳务外包

  劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

  劳务外包中,正规劳务派遣给劳务承担单位的员工造成损害的,劳务发包方不承担任何责任。

  劳务外包适用《合同法》,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。

  劳务派遣适用《劳动合同法》,劳务外包《劳动合同法》属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回;

  劳务外包适用《合同法》,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由。

  劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者;

  劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包正规劳务派遣人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛。

  对劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理,发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人


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